Empresas
Resilencia lleva resultados.
Trayectoria
Xavier Pirla ha acumulado 20 años de experiencia entrenando en competencias comunicativas, de liderazgo y gestión emocional, en entornos organizativos tanto públicos como privados. Su trayectoria le ha permitido desarrollar modelos adaptados a la constante evolución de las necesidades del entorno profesional. Pirla ayuda a las organizaciones a:
Mejorar el clima laboral.
Reducir los conflictos internos.
Resiliencia y liderazgo
Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.
El estrés se produce adentro y afuera.
“Cuando abordo el estrés, lo hago desde la idea de que una causa es lo que pasa en la cabeza de la gente y otra, el tipo de liderazgo al que está sometido por parte de su jefe. Por lo tanto, si no abordamos tanto el mundo interior propio del trabajador como la relación jefe-trabajador, no tenemos el mapa completo”
Un buen líder genera entornos resilentes.
«Los líderes son los principales afectados por el estrés y también los principales generadores del mismo. Un líder carismático consigue generar resiliencia al estrés y al mismo tiempo, crear las condiciones para que sus colaboradores aumenten su resiliencia y prosperen.”
El líder como motor de resilencia.
Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.
Un buen líder genera entornos resilentes.
«Los líderes son los principales afectados por el estrés y también los principales generadores del mismo. Un líder carismático consigue generar resiliencia al estrés y al mismo tiempo, crear las condiciones para que sus colaboradores aumenten su resiliencia y prosperen.”